近日，美国最大的人力资源管理咨询公司———翰威特公司的北京负责人、高级顾问林靖女士用一些具体数据对中国人才市场走势和薪酬福利市场状况进行了分析，并对未来薪酬福利市场状况发展进行了预测。

　　翰威特公司亚太区最佳雇主研究中的资料显示，中国企业中主要短缺四类人才，其短缺程度各不相同：一般科学技术人才短缺17%、信息与电子商务技术人才短缺20%；项目、客 
户管理人才短缺32%；领导与管理人才短缺49%。其中，可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口，把严峻的人才短缺形势摆在了人们面前，为企业敲响了警钟。

　　数据显示，3年以来，企业的不同职位领域中，全国区销售经理的年薪从2000年的25万元增长到了今年的40万元以上，呈现加速增长趋势；MIS经理年薪的增长逐渐加快，从2000年略低于人力资源经理，变成了今年的高于人力资源经理年薪的状况；而财务会计和行政人员的年薪增长变动不大，都在5万元-10万元之间，前者略高于后者。由此可以看出，企业手中可操纵的薪资增长的余地，在今天已经越来越小了；同时管理人才薪资近几年的大幅增长再次说明了这方面人才缺口的不断加大。