昨天，南京市50万年薪招“特聘公务员”的现场应聘的少，观望的人多。半天下来，发改委、国资委、科技局和规划局四个招聘单位最多的只发了五六张表，有的单位还只有咨询的，没有拿表的。人事局有关人士称，“特岗”对应聘人员要求高，报名人少很正常。但记者在现场发现，更多的原因是人们对“特岗”本身还存在着疑虑。

　　特岗人选是否会内定

 
　　“政府招聘？特殊公务员？这种岗位会不会早有了内定的人选？”一位海归这样问记者。在他的印象中要想进政府部门、尤其是抢手的岗位靠的还是“关系”。记者发现，有此担忧的不是一个两个，一位有多年国内外工作经验的南大国际贸易硕士对记者说，即使专业对口，也不会考虑去应聘特殊公务员，他认为这种招聘有“走过场”之嫌。南京市发改委是招聘单位之一，人事处林先生称，绝对不可能内定，“内定的前提是我们手上要有符合条件的人才，但事实是这些高档次的复合人才是稀缺品种，像今天来咨询的中间很少有符合标准的。而且，这次招聘不光是我们用人单位一家说了算，还要跟人事部门协商，最后定人还要通过政府审核，因此不存在内定的可能。”

　　招聘的测评标准是什么

　　15~50万的年薪固然吸引力不小，但记者了解到，由于是首次尝试，目前对于这些特殊岗位还没有一个规范固定的评价标准，也让不少应聘人员心中没底。

　　对于正常的国家公务员录用来说，目前已经有了一个相对固定的笔试和面试模式，而“特殊公务员”还是个新生事物。南京外国专家局有关人士告诉记者，“特聘教授”、“首席咨询顾问”在国外政府机构中已经较为普遍，他们有一套专门的测评体系，国内虽然也有一些城市在尝试，但基本上没有形成规范的能力测评体系。记者注意到，现场四家单位对特殊岗位都定出了专业、学历、工作经验等方面的“硬杠杠”，但如果几个人的条件差不多、最后以什么来取舍呢？一位招聘人员说，“没有相对成形的评价体系，那就只能比较了，在背景条件和经历条件中，可能会更看中经历条件。”

　　上岗能有多少发挥空间

　　记者在现场碰到一位清华博士，对于特殊公务员他显示出了一定的兴趣，但他考虑的是：“专家学者型的人进入政府机关，他的施展空间有多大，现实点说他能管多少人，他说话有多大的分量，这些都是决定其能否发挥自己能力的因素。”

　　市发改委林先生说，他们招聘的是一位策划评估的首席顾问，可能会要求对方在一定时间内完成某个项目，“我们也知道要一个人独立完成某项工作肯定很困难，我们会考虑一定的人力、财力支持，由双方协商来定。说穿了我们要的是对方的智力，在完成任务的前提下，对于他的工作、生活、经济方面肯定会有一定的安排。”事实上，不仅应聘者有顾虑，用人单位心中也没底，一位政府人员说，“招聘特殊公务员还处在探索过程中，其他城市在实行过程中也是各有褒贬，我们很难肯定一个人能给一个单位带来什么变化，但从根本上来说，引进专家型人才对改善政府工作肯定是有积极意义的。”