为了促进大中专毕业生就业，从今年起，新疆的公益岗位将首选大中专毕业生。对于城镇大中专毕业生，新疆将开发城市绿化、保洁、保安等3类公益性岗位。对农村大中专毕业生，新疆将提供乡村医护人员，汉语幼教教师等岗位（8月10日《中国青年报》）。
 
　　公益岗位首选大中专毕业生，此举透露的善意是显而易见的。可是善意归善意，我总觉得，此举不过是一种“腾笼换鸟”之术，即将本该属于其他群体的岗位让给大中专毕业生，挖一个坑填另一个坑罢了。而且，“腾笼”还未必能“换鸟”，同时，这还将强化一种学历歧视。

　　经济学常识告诉我们，在既定的经济发展水平下,就业需求不是无限而是一定的。保洁、保安、城市绿化等原本由农民工、下岗工人等群体占据的岗位，现在因促进大中专毕业生就业的需要，优先向后者提供，一定程度上，这等于是将农民工、下岗工人等赶下岗位。显然，此举在促进就业的同时也在制造新的失业，在抚慰大中专生之际也在伤害其他群体。

　　当然，现实也许是“腾笼”未必能“换鸟”。保洁、保安、城市绿化等岗位工作待遇低，劳动强度大，那些花费大量金钱，苦读寒窗多年的大中专毕业生肯不肯放下放下面子，转变观念，心安理得地干起这些活儿呢？这是一个问题。事实上，关于大中专毕业生患“城市依赖症”，不愿当普通劳动者的报道层出不穷，新疆的这一优惠政策很有可能沦为一厢情愿的“自做多情”。

　　用人惟才，乃是用人择才的不二原则，公益岗位究竟该提供给谁，惟一的衡量标准应该是“谁更能胜任这一岗位”。顺着这个逻辑，新疆根本就不应该制定“公益岗位首选大中专毕业生”之类就业政策，因为这无异于从促进劳务市场化的改革方向上倒退，等于强化了学历歧视，对低学历群体很不公平。

　　事实上，惟一有资格与能力分配就业资源的不是政府而是市场，在就业问题上，政府所需要做的是提供一些服务，比如提供就业信息，清除就业壁垒……因为这些服务可以让市场充分发挥作用。