中新浙江网5月8日电 7日上午，在宁波职业技术学院的招生网上，应届高中毕业生龚超看到了自己被录取的信息。他想准是自己在该校面试中的表现起了作用。

　　经省教育厅批准，宁波职业技术学院今年首次有6个专业自主招生140名大学新生，占本年度新生总数的5%。经过笔试，799名考生于4月底参加了面试。

　　面试考题别开生面，考生除了要接受基本素质测试和综合素质测试，还需接受职业技能倾向测试。基本素质测试主要采用现场命题演讲的方式，考察学生的基本文化素质、举止仪表、语言表达能力、反应能力等；而综合素质测试采取专家与考生问答的方式进行，主要考察考生分析问题和解决问题的能力、应变能力、学习态度等。

　　与素质测试不同的是，职业技能倾向测试主要考察考生的动作稳定性、双臂协调能力，以评价考生的专业适应度及发展潜能。笔者在现场看到，其中一项测试要求考生在规定时间内，把一个探针插入有红色标记的孔里并触到底，然后将探针上抬2毫米，保持不动，以此测试考生手臂的稳定性。

　　有意思的是，面试考官席上还有来自企业的管理者和人力资源专家。考官之一、宁波敏孚集团总工程师俞岳平认为，像高等职业教育中的乐器制造、建筑工程装饰、机电一体化等专业，对学生动手能力要求很高，在文化素质之外测试学生的职业技能倾向，能使高职院校招收的学生更有针对性。

　　嘉兴籍考生沈睛非对这场面试很感慨。他说，高职院校采取面试的办法考察新生，使同学们在高考的路上“多了一次赢的机会”。

　　也有考生认为，目前的面试中口头表达能力强的同学明显占了上风，而机电、工程技术等行业并不一定需要“能说会道”的人。“口才不好，并不代表他将来的职业技能水平就一定差。”因此更多的考生希望有关部门能设计出更为周密、科学的面试方案，给每一名考生创造更加公平的机会。