昨天下午，秀洲区举行公开选拔副处级领导干部、竞争性选拔后备干部暨中层干部跨部门竞争上岗动员会，内容涵盖了公开选拔副处级领导干部、竞争性选拔副处级后备干部和副科级后备干部，中层干部跨部门竞争上岗，区管后备干部调整充实等五项工作，这也标志着该区副科级后备干部竞争性选拔工作、中层干部跨部门竞争上岗选拔工作正式拉开序幕。区委副书记张少初，区委常委、组织部长徐建役出席会议。

　　竞争性选拔副科级后备干部属市、区联动工作，在秀洲区还是首次开展。本次该区竞争性选拔副科级后备干部共10名，具体分为党政类2名、政法类2名、经济管理类3名、城建交通类1名、社会管理类2名等五个类别。副科级后备干部的选拔范围为该行政区域内党政机关、国有企事业单位以及纳入到“一村（社区）一名大学生”管理范围中符合条件的人员。

　　中层干部跨部门竞争上岗是该区按照当地实际第二次开展的竞聘活动。本次中层干部跨部门竞争上岗，共推出10个职位，分别是：区纪委监察局教育调研室副主任（公务员），区上市办中层副职（隶属区发展改革与统计局企业，纯公益类事业）、区经贸局三产服务中心副主任（纯公益类事业）、区科技局综合计划科副科长（公务员）、区民政局优抚安置科副科长（公务员）、区农经局畜牧兽医监督管理局局长助理（中层副职，监督管理类事业）、区农经局水产技术推广站副站长（纯公益类事业）、区人口计划生育与卫生局规划财务科副科长（公务员）、区审计局农业与专项资金审计科科长（公务员）、新塍镇司法所所长（公务员）。

　　此次选拔工作将分为宣传发动、推荐报名、资格审核、笔试、面试、心理素质测试、组织考察和决定任用或讨论决定等8个阶段，副科级后备干部和中层干部跨部门竞争上岗可共同报考，整个选拔工作到5月下旬结束。

　　会议要求，要把思想统一到市委、区委的部署上来，充分认识这项工作的重要性。这次选拔工作，是认真落实省委“两创”总战略、实现该区赶超发展的重要举措。这次选拔工作，是以改革创新精神推进干部人事制度改革的具体实践，是优化干部队伍结构的迫切需要。

　　会议强调，要明确要求，把握标准，精心组织，周密部署，确保这次选拔工作顺利进行。各级党委（党组）和组织人事部门一定要加强领导，深入宣传发动、精心组织推荐报名，严格各项执行纪律，认真负责地抓好每个阶段的工作。